“0经验,想转行可以吗?”3步教你拿到心仪的offer!

行业与行业之间就像围城,在里面的人想出去,在外面的人想进来。

尽管有人可以选择在一个行业深耕到老,但大多数人,是没有这么早就确定了自己终身奋斗的目标,老原也是摸索了好几年,变换过各种身份才找到了自己的价值和未来想要从事的事业。

在这样的背景下,职业转型虽然有被裹挟着前进的风险,但不可否认,也推动着你的发展。

如果你打算职业转型,需要考虑的因素有很多。

比如,行业发展前景,比如,个人成长空间,比如,长期价值。
5年、甚至10年后回头看,你会不会因为这个选择变得更好,你要进入的行业会不会因为你,变好一点点。

你有很多问题不得不考虑,所以你又冲动,又犹豫,然后你变得焦虑又迷茫。

这几年结合自己也接触了不少转行的朋友,我有一句话送给大家:

转行是一次决策,而不只是选择。

“0经验,想转行可以吗?”3步教你拿到心仪的offer!

你为什么想要转行?
现在就是金九银十,很多人开始蠢蠢欲动,都想趁着招聘旺季,跳到有更好前景的行业,且在他们之中,很明显地呈现出了三种不同的状态:

一种是现在身处一个发展稳定,但上升空间不大的行业,想要跳到机会更多、回报更大的行业;

一种则相反,想从一个发展很快的行业,放慢脚步转到更加安稳一些的行业;

最后一种最为常见,就是看着周围有人转了,不确定自己要不要转、不知道往哪转、以及到底怎么转。

前两种都属于有自己的规划,第三种就比较危险了。

所以不妨先问问自己,你为什么想要转行?

如果你是这个理由,我是绝对不建议你转行的:我在现在这个行业干不下去了,赚不到钱。

那你大概率到了另一个行业还是这样,甚至更惨。

我一直有一个朴素的逻辑:如果你在一个行业没干好,凭什么你在其他行业能干好呢?

转行是一种决策,不是一个选择。

这几种情况改行我觉得是理性的:

1、经过理性的分析和尝试,我还是不喜欢这个行业。在这个行业干的成绩不错,但就是完全没有激情,无法找到自己的价值感和存在感。

2、在另一个行业有更多的资源和见解,也做过深入的了解。不打没有准备的战,想寻求突破。

“0经验,想转行可以吗?”3步教你拿到心仪的offer!

怎么才能成功转型?

01 时机准备:转行趁早不如趁好
什么叫趁早不如趁好,这里分享3个思路:

1)找供需不平衡
说白了就是判断一个行业的供需关系,如果供大于求,你再转进去也没啥意思,反过来,需求量很大,供给少,那这个行业就是基本有前景的。

2)找差异化的的跨界机会
我一直有一个观点:完全舍弃自己过往经验的转行,就是耍流氓。找差异化的跨界,就是比如你原本在汽车行业,现在小米开始搞车了,你抓住机会转过去,也是非常有优势的。

因为这两家公司虽然主体不同,但有重合的业务,你利用好这个重合的部分转行到更大的公司发展。

3)找成果能被识别
这句话的意思是,在自己的高光时刻转行最容易。我之前写过一篇关于改变的文章,我提到,人想要实现自我突破,最重要的是坚持连续性的积累,积累到一定时机再进行一个非连续的跳跃。

转行也是如此,它应该是你积累了一定程度后的一种突破。

所以,转行趁好不趁早,每一次转行都是设计出来的。

02 心态准备:空杯心态

人人都想用自己喜欢的方式过一生,最好能做自己喜欢的工作,这种状态是最理想的状态,如果有,老原建议你优先选择。

如果没有,就选择擅长的事情,当你把擅长做的足够好,成就感越积越满,你就会慢慢爱上这件事。

这和前面提到的高光时刻可以相结合,不断去获得正向反馈和积累,再一举拿下你的转行目标。

说到这,我有一个问题想问大家,你们真正想做的是转行还是转型?

举个简单的例子,你是一个程序员想转项目经理应该算是转型,从制造业的一线技术,到互联网的项目经理,这才是转行。

但无论哪一种,从你决定转行/转型的那一刻起,你就主动放弃了过去的一部分经验和优势,你要进入新的行业或者岗位,学习新的技能,建立新的能力,形成新的习惯。

这不是一件简单的事情,你要做好心理准备。

如果你死死攥着过去的成就放不开手,带着你的偏见和固执,那你一定会产生落差和挫败感。

要怎么办?

跳出过去的习惯、经验和成就,让自己时刻保持空杯心态。

空杯状态,是一种谦虚和敬畏的状态。在这种状态下,你才能打开自己,接受新的知识。

我打开搜索软件,输入「转行项目经理」,发现90%都是程序员/技术转管理,转项目经理的文章,那就拿技术转项目经理举例吧。

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想要转管理,前提就是空杯心态:

1、改变习惯:
技术是单点思维,我敲好我的代码就够了,而且容易陷入对技术的偏执要求当中,忽视了整个项目的进展。

2、改变心态

这点很重要,改变那种自己技术好,就最牛的心态。
很多技术人做了项目经理,分现整个项目一团糟。
一边觉得自己的技术好,看不上管理那一套;一边又要应付各种团队管理问题,完全吃不消。

保持空杯心态,把技术人的单干思维转变为大局思维,保持谦虚和敬畏的心态,打开自己,积极接收有利的知识。

当然,成长是需要一个过程的。

保持空杯心态,对自己的认知也会更加清晰,不会因为过去的经验而产生落差,也不会因为一时的落后而感到挫败。

03 技能&经验加持

考PMP证书是必然的,不然人家凭什么相信你有这方面的能力。

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据我的不完全统计,市场上90%的企业,在项目经理的要求中都会写上「PMP证书优先」这个字眼,不为别的,为了能高效地筛选一些门外汉,道理和985/211差不多,不需要过多解释了。
如果想转型项目经理或者从事项目管理相关行业,PMP证书都是你绕不过去的槛。其次是经验,在考证的过程中,你会接触系统的项目管理知识,只要结合实践做积累就好了。
人生处处是“项目”,可以是晚上做一顿饭、策划一场婚礼、计划一场旅行、举办一场活动等等……
当然这个的前提是有一个人能够带着你不走弯路。
如果你是为了考证而考证,最后你也就会那180道选择题,毫无意义,还是没办法转行成功。

“0经验,想转行可以吗?”3步教你拿到心仪的offer!

有什么途径/方法?
做好了准备工作,接下来当然得有转行/转型的门道不是。
01 内部转岗/推荐
针对想要转型的朋友,比如技术员想转岗项目经理,一般都是公司内部消化的。

内部转岗是性价比最高的途径,优势在于你对公司的流程,文化包括团队已经非常熟悉或理解,这有助于你去开展项目工作。

平时可以多关注公司内部招聘信息,和HR们搞好关系,多留点心,如果可以的话,能让领导推荐是最好的,但更多的是做准备去自我推荐。

所谓的准备就是为了转岗项目管理做了哪些工作,比如考了项目经理PMP证书,自学了相关项目管理软件的运用,比如project软件,工作主动担起项目经理部分内容角色,比如主动沟通,问题解决,等充分培养自己的软技能

02 跳槽

要转行的朋友,最实际的办法就是关注你想去的行业,找到行业内有发展前景的公司,找到他们的招聘JD,下载打印出来,贴在自己的书桌上,不断通过学习和实践减少和JD的差距。

当然,仅仅局限于岗位JD上是很局限的,因为很多公司的JD是人力图方便从别人家复制过来,或者写的比较随意,一看就很粗糙夸张。

最好是能够有熟人内推,就拿项目经理来说,项目管理经验是很重要的,如果你没有,很有可能在简历海选的时候就被筛掉了,再优秀也送不到用人部门。

如果也没有熟人内推怎么办?这时候,你要学会付费思维。

报名参加学习一些高质量的课程,里面的老师和同学,就会成为你很好的契机。

就拿项目经理为例,可以参加PMP证书的培训课程,课程本身可以学习项目管理知识体系和项目的案例分享,进入学习群后,积极与老师链接,与同学链接,比自己在网络上海投,瞎找,成功率要大得多。

写在最后

转型,意味着你要放弃过去一部分的能力,你曾经仔细经营的圈子。

所以在一开始,我希望你能想清楚,自己为什么转行?

然后做好转型的准备:

时机准备:趁好不趁早,酝酿自己的节奏;

心态准备:空杯心态,保持开放状态,吸收新的知识,不论杯子里装的是什么,先清空,才能品到新茶;

技能&经验准备:有证书要求的就拿证书,没证书的就结合自己的工作经验去对标结合。

最后是找到合适的途径,可以是内部转岗,也可以是跳槽,但最好的是能有一个人帮你。

把这每一部分,都制定成自己的目标,任何一场改变都急不得。

转行不是选择,而是一种决策。

你需要收集各种因素,判断风险,制定目标,执行反馈,一系列的去推进和完成。
把目标分段,每完成一小段,就可以收获新的快乐和成就,你将更有动力奔赴下一个目标!

祝大家都能找到心仪的岗位!

作者:老原 项目经理老原

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