隔离

1、
领导者要为他人的提升提供价值。

领导者的底线不在于我们自己能够走多远，而在于我们能够让别人走多远。

思考如何为他人增加价值，这正是成为领导者所要付出的代价，只有这样别人才会愿意追随你。

2、
当你敢于【对自己过去的愚蠢和失误哈哈大笑】时，整个人都会脱胎换骨：

①不在乎别人的看法，能接受批评也能接受表扬，宠辱不惊；
②做事有分寸，不会一把梭哈，能承受做错事的代价；
③用成长型思维，关注未来，始终有希望，相信未来会更好。

3、
最难的时候，往往也是最容易的时候。

你遇到挫折不顺，才会知道到底什么东西最重要。

顺利的时候，生活充满了装饰和诱惑，靠我们自己的判断，很可能由于阅历不够，在五花八门的选择里东奔西走，劳而无功。

难的时候，是老天爷在帮你选择。

它帮你筛掉不切实际的目标，不靠谱的朋友，错误的习惯，筛掉你的矫情虚荣，筛掉你的自以为是和侥幸。

当真相浮出水面，你会变得简洁又有力量。

在平日顺利中，那些暗戳戳耽误你拖累你的，那些早就该放弃的，那些应该珍视的，那些应该为之奋斗的，一一呈现。

你如果经历过，再对比从前，再看看还在幻梦中的另外一些人，就明白此刻的考验，实乃天助我也。

4、
不受他人影响是不可能的，只要有接触，一滴水都能影响一锅水滋味。

所以对味道不合适的人，隔离是最好的办法，没有之一。

物理隔离最好不过，实在是你亲人的同事的不得不相处的，你要是真能善待自己，就学会心理隔离。

不然你以为左耳进右耳出这些老话怎么来的呢。

怕就怕，你明明看不上，还要与其纠缠，持续为对方供给能量。

从不看，到不搭理，到想不起来，你的能量保有度是成指数提高的。至于如何能够想不起来，靠的就是你的本事来对冲了。

有更好的人要处，有更有前途的事要耕耘，有更大的局要参与，有更多的乐子和更有创造力想象力潜力的一切，又哪里顾得上鸡零狗碎呢。

5、
张有为说，很多人喜欢提高认知，但不喜欢赚钱的技能。

的确是这样。

提高认知多简单啊，看一篇文章，甚至是一条百字微博，有所触动，刷一下认知就提高了。

但是掌握技能，这就难了。

只是【知道】是没有用的，必须去【做到】才行。你需要去行动行动再行动，练习练习再练习，重复重复再重复，坚持坚持再坚持，枯燥得很，无聊得很。

为什么你懂很多道理，却依然过不好这一生？

主要原因就是，懂得道理，只是提高认知；但你不去行动，不去坚持，不去掌握技能，懂再多道理也没有用。

提高认知当然很重要，但是掌握技能更重要。尤其是赚钱的技能，更更重要。