什么是人才？

有些人的人才观，是非常理想化的，他们总认为，人才一定是各方面都很出色的人。各方面出色，第一绝对不可能，第二如果有绝对是骗子。

比如有的人，很喜欢稳重的人，觉得是人才。但是一般稳重的人，活泼不足，创造力有限，喜欢循规蹈矩，而且大概率是一个很无聊的人。

在我的公司，我看人，最喜欢那些独特的见解，新奇的思路，绝妙的视角。我不需要你把会议安排的好好的，PPT做的很漂亮，也不需要你说话规规矩矩，方方正正。

除此之外，私德标准也很低，只要你工作做的好，8小时之外，你怎么浪，都是你自己的事，只要不影响工作。

以前在杭州游资，有一个操盘手，手法高明，平常的时候，沉默寡言，社交恐惧，但是打起键盘来，手起刀落，酣畅淋漓，真可谓键盘上的舞蹈，K线王者。

不要盯着自己的短处，有短处是正常的，能改就改，不能改就尽量发展长处，扬长不用避短。

真正的人才是那些把自己的长处发挥到极致的人。

也不要在乎他人的评价，即使是最亲密的人的评价。别人真的懂人才吗？大部分人没有见过人才，怎么可能会辨别人才？

生意场的人际关系是君子之交淡如水

做生意的人，千万不要有过多的个人的偏好和厌恶。

人性是复杂的，你不了解别人，就不要去评价别人。做好自己的生意，一边交钱，一边交货，至于客户是什么样的人，只要不拖欠货款，就不要过多解读。

要理解商业的简单明了，你只是生意链条里极小的一环，做好你自己的一环就够了。

经常看见刚刚做生意的小白，两个人原来是生意关系，君子之交淡如水，最后纠缠反复，连生意都丢了。

心态是成功要素之一

成熟的人，一定要忌讳两个东西，一个是兴奋，一个是焦虑，两个都是极端情绪，互相作用。

而且这种情绪的起伏是有瘾的，有惯性的，一时不注意，还刹不住。想象越丰富，人就越遭罪。

人还是要平心静气，随遇而安一些。有时候，人比的不是成功，而是谁心态更好。

作者：伦敦爵爷