小公司为啥留不住人?

小公司没必要留人。

作为一个大公司和小公司都待过的人,我说说我的看法。
小公司缺点:
1、待遇不行
待遇这一块,小公司肯定比不上大公司,比如大公司动不动6个月、12个月的年终奖,最次的也有4个月,而小公司一般两个月年终奖都是好的了,有的甚至没有。
2、福利不行
大公司可能会有各种隐性福利,比如包晚餐、打车报销、节假日福利、国外旅游等,小公司这些可能就比较少。
3、风险较大
诚然,每个大公司都是从小公司发展来的,但并不是所有的小公司都能发展成大公司,创业是九死一生的事情,大部分小公司发展的并不好,没有变大变强的可能,甚至可能破产倒闭,员工薪资都保障不了。
那小公司有这么多缺点,为啥还有人愿意去小公司呢?那是因为在那个阶段,小公司和这些人是匹配的。
入职小公司的人一般有以下几类:
1、硬件方面
也许他能力一般,只能呆在小公司;也许他学历一般,大公司不要,只有小公司接纳他……,总之是他的某些硬件方面限制了他只能选择小公司。
2、目标方面
有些人目标比较明确,觉得公司现在虽小,但很有发展前景,于是愿意去此类公司工作。比如当年放弃580万年薪,却毅然加入阿里巴巴拿着500元月薪的蔡崇信,他就是看出了阿里巴巴的发展前景。当然,这个案例可能比较特别,但确实有一些人有眼光,能在公司早期的时候就觉得公司以后肯定能发展壮大,主动选择这类小公司。
还有的就是在大公司呆了很久了,也升不上去,于是离开大公司,凭借着良好的大公司工作背景,去小公司当个管理层,以此实现从基层员工到管理层员工的身份转变。
但是这些硬件和目标一旦发生变化,这些人可能就选择离开。比如这个人在小公司的历练之后,能力提升了,有大公司愿意要他了,于是分手;也有可能这个人看出来公司没啥发展前景了,决定离职等等,有很多原因,总之就是当时匹配的点,现在不匹配了。
1、其实,小公司留不住人也没必要留人
小公司和那些入职小公司的员工,只不过在那个阶段各取所需。我知道你能力欠缺了点,但我也招不到更好的,就用你凑合凑合吧;而对于入职的员工来说,我现在能力不行,先在小公司历练一下,等能力提高了,再看情况,给我涨工资,我可以考虑留下,如果不涨工资,我就走人。
所以,这种平衡关系是没办法长期维持的。最多保持一两年,在这一两年内,你们彼此凑合。他帮你公司取得业绩,你帮他培养能力,然后大家和平分手,也不存在想留留不住的可惜。
2、如果真想留人,小公司得自己努力,让自己匹配得上人家
人往高处走,水往低处流。小公司某种程度上就是这些人的垫脚石,如果你的公司发展和规模一直上不去,他没啥盼头,肯定不愿意继续留下去。
当他们成长了,能力强大了,你如果想留住人家,要么公司发展前景比较好,要么给人涨薪资,甚至人脉关系好,总之,要有吸引别人的点,这样,别人才会愿意留下。画饼一时爽,但如果没有实质性进展,甚至会加速他们的离开。
只有你从一个小公司不断发展壮大的时候,员工才会不舍得离开。
天下熙熙 ,皆为利来;天下壤壤,皆为利往。

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