会写材料的人，在体制内混得不会差

体制内对于能写材料的人求贤若渴，只要你会写材料，有更大概率接触领导，甚至关系会比领导的秘书还要亲近。特别是对于那些没有背景的人来说，写材料是一条捷径。不管什么时候，总得有人给领导写稿子吧。有钱有势的年轻人，谁愿意吃这种苦？对于“草根”来说，写材料就是一条逆袭之路。

许多单位找人开出的条件提到最多的就是“会写材料的优先考虑”。然而现在会写材料、愿写材料的人太少，但凡有一个出色点的，早就被一些核心机关、强势部门招入帐下，能够“闲置”下来的写手多半也是因为单位不放或个人不愿动所致。某种程度上，现在体制内的写手可以说是一将难求。去年武汉市直机关单位对30多个岗位进行了遴选，90%以上的都是综合性岗位，其中一条硬性条件就是要具备一定的文字材料功底，由此可见写手在体制内的吃香程度。

体制内会写材料属于一种一般人不具备的特殊技能，而且这项技能也绝对能够帮助自己完成助跑。写材料很简单，问题在于写好材料很难。一个材料高手的培养，不是一天两天的功夫能够培养出来的，也不是上什么速成班就能锻炼出来的，需要日积月累、强化练习，反复揣摩、不断修改，咬文嚼字、精益求精，不经过长时间的熬，是肯定出不了好成果的。

体制内工作最大的特点就是材料特别多，工作计划、总结、报告、汇报、阶段落实情况、简介、领导讲话落实情况等等。

写材料是件苦差事，费脑费神费心费力。而且当前大部分年轻人不愿意写、不想写，见材料就躲、就让、就推，有的宁可挨批评也不愿意下功夫去写。根本原因在于大家都知道且清楚，谁会写就让谁写，谁能写谁就写得多。更何况，写材料码字太痛苦，需要耐得住寂寞，经得起诱惑，受得了挫折，坐得了板凳。这需要极其强大的定力，需要非常坚韧的意志，日复一日、年复一年的反复练习和不间断总结，忍常人所不能、做常人不愿做，以写作为乐趣方能成功。

写作本身就是观察问题、分析问题、解决问题的过程，而且是最深刻的过程。文字表达能力，是基本的表达能力，是口头表达能力的基础。领导的能力也往往表现在逻辑思维的广泛性、深刻性、敏锐性、严密性上，这也正是材料的要求，写材料过程就是培养逻辑能力的过程，是领导思维能力的培养与锻炼过程。

同一批、进同一个机关的两个人，写材料和不写材料，几年后两个人的能力高下立判。经常写材料的人，更容易赢得领导的关注和信任，也就是说上级机关缺人、少人的时候，领导首先想到的，就是把他作为是上调的对象，提职放下去也大受欢迎。或者当遇到大的任务、重的材料、好的活动，领导就喜欢点他的将，每到评选先进时，他总能榜上有名。不光如此，常写材料对体制内的人来说，更能快速提升个人的学习力、行动力、写作能力。

材料写得好在个人发展前期会很有利，领导也会适时照顾，对于个人政治前途问题当然有利。但是，前面也说过，因为写材料的人很缺，只要你从事了写材料的工作，而且写得不错，那可能就会一直从事这个岗位。在一般单位，也只有办公室才有这样岗位，除非能担任办公室副主任、主任，但办公室主任需要的是全面协调的能力，而不只是写材料。这样其实反而会丧失一些提拔的机会，因为很多提拔，要调离写材料的岗位，也需要有多岗位的锻炼。