有一种职场关系:大勇无声,大爱无言

每当夜晚降临,总想逼逼叨叨几句。虽然胃不舒服,想早点休息,但与其失眠,不如码字。

不知道大家认为职场关系应该是怎样的?

我相信我认识的朋友,都是成年人,有足够的认知和阅历,能理性对待职场关系。

我回顾这一年我在职场上的成长,除了能力的全面开花,从运营、到讲师,销售,会员,社群,私域,能搞就差不多都做了一遍,就差做流量了。

其实这一年,我遇到了很多优秀的人,除去专业能力,其他方面,尤其是管理上大家真的还挺优秀的,我今天想说的是2点,成全和大爱。

我见到了格局足够高的管理层根本不在乎眼前一点的蝇头小利,没有和兄弟部门撕扯,而且谦逊的退让。

有些时候,对方先低头,他就赢了,赢在格局。

这种成全是不邀功,不抢功,主动让利。

真好。

之前我习惯维护自己的利益,捍卫团队的劳动果实。

这次我同事让我看到了不一样的海阔天空。

还有一种特殊的情愫,我把它叫做大爱。

我不知道大家是怎样的管理者?

我是一个比较理性的人。

员工的能力、潜力、市场价,企业忠诚度,这些纬度形成了我对一个人的职业标签。

我甚至是一个杀伐果断的人,我从来不认为职场是来交朋友的,是为了一个共同的目标,各取所需的地方。

但在去年,我重新认识到了大爱。

这种感觉很奇妙。

是一种怜惜,是一种心疼,是一种怒其不争。

然后在理性和感性中找到一个很好的平衡,它既理性客观又不失温度。

我很喜欢的一个词:calling

中文翻译是使命感,但我还是喜欢英译,call 有一种呼唤的意味。

是内心有一种东西在召唤你,这种calling是通往成事的必要因素。

calling从来不是一个人的孤独,它是一群人的精神狂欢。

所以,为什么企业会强调价值观和使命感。

这种calling就是在你前行的路上,你的队友受伤了,走慢了,摔倒了,你必须要挽着ta一起继续往下走。

它不再是纯粹的杀伐果断,简单的放弃。

有些人应该被放弃,而有些人值得被坚持。

大勇无声,大爱无言。

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