有一种职场关系：大勇无声，大爱无言

每当夜晚降临，总想逼逼叨叨几句。虽然胃不舒服，想早点休息，但与其失眠，不如码字。

不知道大家认为职场关系应该是怎样的？

我相信我认识的朋友，都是成年人，有足够的认知和阅历，能理性对待职场关系。

我回顾这一年我在职场上的成长，除了能力的全面开花，从运营、到讲师，销售，会员，社群，私域，能搞就差不多都做了一遍，就差做流量了。

其实这一年，我遇到了很多优秀的人，除去专业能力，其他方面，尤其是管理上大家真的还挺优秀的，我今天想说的是2点，成全和大爱。

我见到了格局足够高的管理层根本不在乎眼前一点的蝇头小利，没有和兄弟部门撕扯，而且谦逊的退让。

有些时候，对方先低头，他就赢了，赢在格局。

这种成全是不邀功，不抢功，主动让利。

真好。

之前我习惯维护自己的利益，捍卫团队的劳动果实。

这次我同事让我看到了不一样的海阔天空。

还有一种特殊的情愫，我把它叫做大爱。

我不知道大家是怎样的管理者？

我是一个比较理性的人。

员工的能力、潜力、市场价，企业忠诚度，这些纬度形成了我对一个人的职业标签。

我甚至是一个杀伐果断的人，我从来不认为职场是来交朋友的，是为了一个共同的目标，各取所需的地方。

但在去年，我重新认识到了大爱。

这种感觉很奇妙。

是一种怜惜，是一种心疼，是一种怒其不争。

然后在理性和感性中找到一个很好的平衡，它既理性客观又不失温度。

我很喜欢的一个词：calling

中文翻译是使命感，但我还是喜欢英译，call 有一种呼唤的意味。

是内心有一种东西在召唤你，这种calling是通往成事的必要因素。

calling从来不是一个人的孤独，它是一群人的精神狂欢。

所以，为什么企业会强调价值观和使命感。

这种calling就是在你前行的路上，你的队友受伤了，走慢了，摔倒了，你必须要挽着ta一起继续往下走。

它不再是纯粹的杀伐果断，简单的放弃。

有些人应该被放弃，而有些人值得被坚持。

大勇无声，大爱无言。