怎么判断领导是否想提拔你？

我当初咋提拔的？
我要靠判断，结局指定让我失望。
一把手心思重，我试过很多次，一直吊着我，但任何好处都不给。
分管领导？
新来的，整天忙，他还抱着自己赶紧上升一步的想法，管你？
我一分析，这个情况很不利，跟谁都是表面同事关系，到时候要能提拔我才怪。
一次偶然机会，跟另一名班子副职瞎聊，全程下来，竟然发现我俩能尿一壶里。
这是一挺好机会。
后面，这分管领导有事没事找我聊天，通道开始打通。
先日常，然后话题就逐渐过渡到提拔上。
话不需要说太直白，两人意思到了就行。
那以后，我将分管领导当朋友，请他吃饭，不隆重，加班点的外卖而已，偶尔再给买点小茶叶小礼物啥的。
至于说后面提拔的事情，我一点都不操心，甚至我一句都不提，全程他就负责给我办去了。
提拔这事儿，真没必要判断。
任何提拔，都是利益重大的事，不可能唐突，你会提前知道地清清楚楚。
能不能提拔还要看判断，那，十有八九没你。
你以为提拔是领导在此之前，仔细回忆，综合对比，提得分最高的那个？
错。
这不叫提拔。
那叫投票推荐。
提拔是领导在某一刻内心决定提拔你了，时机一到，那就是你。
老Q，市局一把手。
单位不大不小，六七十号人。
他咋提拔人？
不是他养蛊，让下面的人一起卷，谁是最后的卷王就提拔谁。
这种叫市场竞争，不叫体制提拔。
由着你们优胜劣汰去了，人家老Q这一把手还当着有啥意思？
单位两个科员A和B。
A是不知啥关系的纯关系户，当初老Q到这里当一把手，下的第一道公文就是将A调过来。
B，因为是上任一把手的关系户，起初还遭到了老Q的强烈打压。
但，事情很快发生反转，老Q找B谈心谈话，谈的内容就是关于B政治前途的问题。
为啥会这样？
因为B去找了上任一把手，那是他亲戚。
上任一把手很快联系上了老Q，先叙感情再续钱缘。
啥谈不成。
从那之后，A和B成了老Q眼里的重点培养对象。
露脸的事，全给A和B。
对了，单位不少项目，B在居中充当牵线的作用。
单位要提拔，A和B一步没落。
而且是踩着最短的时间点。
像这种，A和B不用判断，啥都不用做，只需要正常活着，就能提拔。
但这种，一般人没法复刻，人家的核武器是关系。
没关系的，想提拔，靠等到提拔前的那段时间上下折腾，远远不够。
得早早就铺路。
这么铺？
别再副职身上浪费时间，哪怕你分管领导正好就是班子副职。
没用。
权力属于一把手，那是他老婆的胸，只能他动，别人你试试，其他人，靠边站，干好你业务得了。
有个误区，以为一把手整天忙开会，忙着忙那，哪有功夫研究你。
错。
大错特错。
一把手的核心工作就是熟悉单位每个干部。
大到班子副职，小到工勤编制。
你就瞅准一切时机，去尊敬、拥护、支持一把手。
不要嫌自己没用，也不要觉得一把手看不上。
心态阳光点，动机单纯点。
你就是交朋友，就是佩服一把手，没别的意思。
放心好了，你的努力，他看得见。
能当领导的，不讲究会坏了名声。
一直坚持去做，不用等多久，他一定会像见了多年的老朋友一样跟你谈心谈话。
到了这个地步，啥也别担心了，对你的安排，人家心里已经有底。
这时候，你也能清晰地感受到，你将被提拔。
世间的事，哪有随机，更别提运气，都是千百倍努力之后达成的既定事实。