通透的职场人：对事敏感，对人宽容

职场越是往上走，看的是格局，而不是具体的做事能力。

通透的职场人，能对事敏感，见微知著，总是去思考事情的本质。

不去争执细枝末节，与人争论是最没意义的事情。

对人宽容，不会去抓住他人的错误不放，用人用其长，而不是盯着他人的短处。

以前碰到个高级别的领导，无论对谁他都能热情的和你聊上几句，他记性也很好，能记住他接触的人，在他下面做事会很舒服。

但有一点我那个时候不太能理解的事情，就是他对待事情特别认真和谨慎，只要有时间就会认真了解事情的细节，不像有的高级别领导者，对事情只关注大的方向。

碰到有风险的，他会特别关注。

但在对待他人上，总能以幽默的方式点到为止，哪怕这人有不少缺点，他也不会去盯着他人的缺点或错误去说，可以说特别擅长用人优点。

后来经历多了，才渐渐明白，高格局的人是对事敏感，对人宽容。

对事严谨，抓细节不仅仅是为了成事，更重要的是防风险。

在待人上，每个人都有长处和短处，而成年人的性格也好、行为习惯也好是很难被改变的，当你像拿着放大镜一样去看他人的短处，哪身边便很少有人能为你所用。

许多人都读过《水浒传》，梁山泊的领导一开始并不是宋江。

宋江之前的领导是王伦和晁盖，宋江虽说有一定的江湖地位，但加入梁山泊前官职不高。

但为什么最后是宋江当了领导了 ？

因为宋江最能容人。

容人是一种格局。

王伦当首领时，林冲上山来投靠，林冲有很高的功夫，又有领导经验，王伦生怕自己的位子被夺了，对林冲各种刁难，不想让他上山。

后来晁盖来投，他也拒不接纳。

可以看出王伦胸襟小，容不得手下比自己强，德才不配位，位置也不会做长久。

第二个领导是晁盖，晁盖与王伦，胸襟比王伦慷慨多了，对于来投的江湖豪士，报以欢迎的态度。

但晁盖喜欢抓着他人的短处，他最初对时迁的印象是：这人偷鸡摸狗，不是英雄，拒绝救时迁上山。

晁盖抱着理性主义看人，也就容不下道德上有瑕疵的人。

最后才是宋江，同样对待时迁。

宋江看到的是时迁的优点：在江湖上却有神偷之名。

宋江想的是，这人能为我所用，后来时迁也能屡立大功。

成年人的世界，并没有非黑即白，许多时候都是灰色的，看你是怎么看怎么想的。

通透的职场人，是看透不说破，对事严谨，待人以宽容。