优秀的人辞职前都会注意的这10点！

分手见人品，离职也可以见人品。在离职的时候公司和员工撕逼一点都不稀奇，有的公司有的领导故意刁难、通过扣帽子克扣工资。有的员工不好交接工作，泄露公司机密等屡见不鲜，处理不好，会影响到后面的职业生涯。大家都有离职的经验，聪明人记住这几点：

1、想离职的想法不要告诉任何人。离职的想法从你同事嘴里和从你嘴里说出是不一样的，也不要越级提离职，最好先休假再提离职。不要反过来了。

2、确定离职日期，这个可以和公司协商好，正式员工最长不超过30天，试用期提前3天沟通好。

3、离职的时候一定要把离职申请表、交接表等相关离职手续拍照保留好，防止公司做小人在里面加内容，到时候说都说不清楚。特别是想仲裁的人，记住要清理和工作无关的个人资料。

4、离职前一定要让公司开具离职证明、薪资证明、退工单，一定要注意加盖公章，入职下家单位需要用到。

5、离职前确认考勤、薪酬、确认五险一金终止缴纳时间，如果公司说15日前按离职没办法缴纳社保是违法的，按照劳动法你上一天班都要给你缴纳五险一金。

6、要注意是否和公司签署过竞业协议，很多公司会把竞业协议放在入职的合同里一并签掉，这点要特别注意。如果有签约过竞业协议，离职前需要和公司确认是否要遵守协议，不需要的话记得让公司开具放弃竞业协议或者解除竞业协议声明，否则后期公司起诉你将会赔偿一大批金额。如果公司要履行竞业协议，就要按照协议里的规定，你不能从事和该公司业务相近的同行工作，公司作为补偿，会支付你不低于你工资的30%作为补偿金。如果公司要你遵守竞业协议又不给补偿，可以申请仲裁。

7、想要落户，或是买房的朋友，一定不能让断了五险一金，如果不能无缝衔接找到工作，可以找代缴公司，比如朋友推荐，甚至自己开一个企业也可以交纳。

8、离职原因不要阐述公司原因，可以说个人规划、个人或家庭原因，不要给公司提建议，公司怎么样，老板怎么样。可以说是客观原因，比如通勤距离远等等。也不要告诉同事说你有offer，他们不会替你开心，只会羡慕和嫉妒你。

9、离职的时候可以带走技能，自己文件夹的项目，但是不能copy公司的资源，像很多大公司反侦察能力很强，对于泄露公司信息，处罚会很严重，最惨的是档案上会有黑笔，背调不合格。

10、离职当天不要偷偷摸摸，感谢帮助过你的领导和同事，背调的电话可以留一个你信得过的同事或领导的电话。不要在公司大群里发你要离职的消息，离职退出相关工作微信群即可。