领导最喜欢提拔有这4个特征的人

1

靠谱的人

执行能力是职场人的基本功，凡事领导交代的任务能很好的推进和执行。

如何成为领导眼中靠谱的人，核心就是做好任务交付，事事有响应。

如何成为靠谱的人?

1、接受任务前，必问标准

时间标准：deadline

任务标准：做到什么程度，有无参考案例

2、完成任务中，养成汇报习惯

重要项目，过程中汇报，防止没有理解清楚领导标准

3、任务交付时，超出预期

心理学研究表明，当现实＞心理预期，人们就会感到满意/开心。

预期持续性：超出预期一点，为了保证持续超出预期

4、提升自己解决问题的能力

持续学习，提高自己业务熟练度、解决问题的能力

2

性价比高的人

性价比高，是指领导在你和其他人身上，投入相同的成本和精力，从你这得到的回报更高。

那么在领导眼里，你是一个性价比高的人。

有一句老话叫做做事不过三，一个好领导是可以容错的。

但是如果指导了3次，依旧犯同样的错误，自己就需要反思什么原因了。

如何成为性比价高的人?

虚心接受他人建议，尤其是领导比较在意的点，事不过三。

养成复盘的习惯，不断总结成功经验和失败的教训。

把每一个项目当做提升自己的机会，即使是看似重复性的工作，也要主动给自己创造成长的机会。

突破原有惯式思维，勤思考，有自己的想法。

3

“听话”的人

在领导眼中，一个听他话的人，才更有可能获得提拔。

这也是一个职场人的基本功，执行能力。

如果你每次工作执行中都有很多问题，且不断挑战领导，只顾及自己的利益，完全忽略领导以及团队利益，即使你能力再强，也不会得到领导的重用。

因为员工的角色是执行，不是决策。

4

向心力者

在领导眼中，你是一个战营中的人，是职场路上打怪升级的得力助手。

和领导一个目标，忠诚，这点甚至比能力更重要。

如何才能成为向心力者？

前提：工作能力过硬，做领导的好帮手。做事积极主动、有一定的抗压能力，解决问题能力强。

必备：做一个忠心的执行者。不管什么场景，你的向上汇报对象只能是你的直属领导。

加分：利用各种机会，加强关系维护。请教领导问题，但注意问题的水平、时间。利用任何可以感谢机会创造和领导私下相处的机会。