为什么一些大厂一边裁员一边招人?

为什么一些大厂一边裁员一边招人?

有个小伙伴微信上问我一个问题,大致意思是:“为什么小米、腾讯、字节跳动、拼多多这些大厂一边裁员,一边又在招聘平台招人?”
好像确实有这个问题,近一段时间我们不时听到大厂裁员的消息,而且裁的还比较狠,但打开各大招聘平台,又发现大厂在不断的招人,这到底是为啥呢?
接下来,我就来说说我认为的几点原因,供大家参考。

1、公司在开拓新业务线
大厂都喜欢捣鼓新业务,比如字节做游戏、本地生活等;腾讯时不时想搞个电商、短视频等;阿里时不时想搞个社交等。他们也不知道哪个业务能赚钱,反正有枣没枣打一杆,如果能做起来最好,然后上市》融资》圈钱,不成功就把招来的人裁掉,至于为啥不把这群人挪到其他业务线,因为这群人在老板看来属于败军之将,晦气,还是新招人干比较好。
所以,去大厂尽量去大厂比较挣钱的部门,进入大厂新尝试的业务线,也不一定能干的长久。

2、公司在进行团队换血
年轻人进入新公司可以替代老员工。年轻人一般比老员工更有精力,而且没有家庭的拖累更能加班,并且成本还低。
此外,年轻人还有无限可能性,公司可以从年轻人当中挖掘有潜力的新人,培养成公司的中流砥柱,而老人在公司干了那么久,对公司来说,也就那样了,没啥大的惊喜,还时不时摸鱼,耍滑头,动不动腰酸背疼腿抽筋的,所以,公司更愿意裁掉老员工,招聘新人。

3、他们其实是在筛选员工
其实一边裁员一边招聘的现象一直存在,往年也是这样,这不过今年裁的比较狠,大家的感知强了一些。
他们一边招人,一边裁员,其实是在筛选,筛选性价比最高的那个员工,也就是能干同样的活,但拿的薪资比较少的那个人。被淘汰的人其实也不是不能干,只不过性价比没有留下了的那个高。
说到底,还是人太多,他们有筛选的资本了。

4、公司可能不招人,只是在利用平台收集简历信息
在招聘平台放着招聘信息,也并不代表公司有真实的招聘需求。因为对于平台来说,反正交钱了,不投放招聘信息也得给平台钱,不如让招聘信息在平台放着,这样不仅可以收集求职者投来的简历,放到人才储备库,还可以帮公司打个广告,和乐而不为呢?!
所以,对于一些小伙伴来说,你投递简历后对方并没有回复你,也并不代表你不好,有可能对方没有真实的招聘需求,只是先把你的简历收集起来了。
如何识别这种情况呢?
建议先在平台上和对方聊聊,问一些工作的具体细节,如果对方和你互动积极,说明还是真实招聘的,如果对方都不怎么打理你,只让你发简历,就有可能属于这种情况。
你觉得为什么有些大厂一边裁员,却一边在招人呢?可在评论区说出你的看法。

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