不管多努力，领导都不认可你，该咋办？

马厩里的每一匹马，都觉得自己是日行千里，夜行八百的千里马，但它们全都没搞清楚一点，你是不是千里马不重要，得由伯乐说了算才重要。
工作努力跟领导认可，这没有半毛钱关系。
这个逻辑应该是你给领导带来了价值，然后领导认可提拔你。
在这里千万不要将公和私混淆。
其实我能明白，产生努力工作就要得到领导认可的，本质上讲还是停留在学生年代的线性思维。
因为只有上学这种事才会发生努力就能获得好成绩的因果关系，但这一逻辑，一旦到了社会之后，立马就失效了。
你努力工作怎么了？
难道没给你发工资？既然发了工资，那无论多努力做工作，那都是应该的。
至于说想得到领导的认可，并希冀得到提拔，这前后之间显然没有逻辑关系。
你在努力工作，但这跟人家领导有何关系？
领导也是拿工资的，而且他同样可以认为大家都在努力工作，那既然如此，凭什么要对你另眼相看，凭什么要格外关注你。
想领导认可并获取进一步的好处，只记住一点：你给人家领导带去了什么。
为啥送礼、找关系、甚至拍马屁的人，干工作是混，但人家就能上去？
因为他们都给领导带去了价值啊。
这一点不仅仅适用于职场，就是这个社会，这个宇宙的任何一个角落，只要学会这一招，保准你无往而不利。
这倒不能说人性是自私的，相反，每一个思想成熟的成年人，都知道人与人之间本质上就是利益交换。
既然是交换，那不吃亏这就是最基本、也是保持平衡和，以及今后可持续合作的基本原则。
领导要给你认可、荣誉、乃至提拔，但人家领导就会权衡，从你这，人家又能得到什么。
当然，给领导提供价值，也不一定非得是物质方面的，现在也不允许这么做。
但价值这东西范围实在是太宽泛了，我来举个例子：
人家有关系背景的，表面上看，就是邀出来坐一起吃一顿饭，在席间淡薄说上那么几句关照提拔的话……
对，表面上看，就这么回事，但实际上呢，背后运行的利益逻辑是张局长提拔陈主任的闺女，陈主任提拔张局长的外甥。
这看似不公平，其实每一项背后都是利益的博弈，双方都拿到了自己想要的，谁都没吃亏，公平着呢。
你说你没钱没关系也没背景，但还有一颗不甘平庸的内心，那该咋办？
那下面给你说的话，一定要记牢：没钱没背景没关系，那也不是多大的问题，情绪价值你总有吧。
那情绪价值如何提供？
很简单，就一点：发自内心地去尊重并拥护领导。
可别看这一条简单，真正能做到的没几人。
这样并不是让你去拍马屁，不是这样的，需要说的是，拍马屁这种行为本质上属于心口不一，夸大其词，稍有理智的人，最后都会远离这种人。
时时尊敬并处处维护领导，这其实是做下属一种最基本的态度，千万不要去怀疑领导的观察能力，你在他面前的一言一行，一举一动，他都能清晰地感知到你是否是在尊重他。
只要你做到了尊重并维护领导，放心好了，人心都是肉长的，谁都有感情，要说当领导的有诸般不好，但有一点完全可以放心，那就是投桃报李。
如果他做不到这一点，他是不会干到领导这个位置的。
用内行话来讲，就是讲究人。
其实做到这一点之后，人家领导就已经将你纳入自己人行列，那到时候照顾一下你，给你安排点好处，简单理所当然。
任何时候格局都大一点，就我观察了这么久，并亲自实践了很多次，得出一个结论：格局大的人才具备做大事的条件，但格局小了，那根本就与做大事毫不沾边。