大家还记得自己最后一次面试时候的对话么?还记得每次面试时都会被问到的一个共同问题么?那就是:“你最快什么时候能到岗?”,我相信这个问题很多人都遇到过,基本设计行业或者程序行业都会有。但你私下有思考过这个问题的背后答案么?可能很多人会忽略掉吧。其实这个问题看起来看似平淡无奇,但部分公司确实会根据这个来考量你的最终薪资问题。这也就是很多同学想不通的“为什么我能力强,一面二面都挺好,最后却给我降薪了?”
今天我们就来聊聊这个问题~
可能有的同学还不知道吧,公司有些HR问这个问题的目的并不单纯只是想知道你什么时候能更快到岗,他们问的最根本原因,其实是有心要试探面试者的底线,比如说:你拿到多少个offer了、这个岗位对你是否很紧迫、求职空档期多久,等等。这些都能体现出你的价值,俗话说:“好饭不怕晚”,其实也是这个道理。
这个问题的节奏一般都是会在面试结束之前被HR提起,所以大家要注意咯!在面试进入最后阶段时,HR多数都会问到这个他们关心的问题:“你目前是什么个状态?”、“你大概多久才能来入职?”。
如果面试者在这个时候没考虑清楚回答草率的话,面试最后重者很可能就会结束了,轻者也会让你脱层皮的,那就是压缩你最后能上班的薪水。
那面试者到底怎么回答才能掌握更多主动权呢?首先我们应该知道哪些是不应该说的,或者哪些说出来对我们是不利的。比如以下几种:
1、“我什么时候都可以,随时都能来上班”。
说出这句话以后,一部分HR会想到你是不是比较迫切需要工作,如果这样的话是不是可以尝试压缩你的工资呢?在或者你找工作时间是不是比较长了,说明你的工作能力是其他公司看不上的。
俗话说:“欲速则不达”,这样的回答面试者即使是被公司录用,公司也会在最后一个关键时刻向你压缩薪水,比如公司既想留下你,又想降薪的话给你减少2k左右的薪资待遇。其实这也是很正常的,因为每个公司的HR都希望在招聘过程中,既招到合适的人才,又要尽量的降低用人成本。所以,作为面试者,首先就是不要表露出你很迫切的意图,导致HR触碰你的薪资待遇。
2.、“我前公司还有些事情没有结束,具体时间我也不确定”
接下来这个回答其实也并不是最理想的,因为所有人都不希望无期限的等待,这会让人感到烦躁,并且,招聘公司竟然招人,就一定有新需求需要员工解决,所以他们也一定迫切希望找到合适的员工。而如果这时面试者无法说出具体固定的上岗时间,大概率会导致面试失败,并且给HR留下不好的印象。
所以,面试的任何情况下,一定要先自己确定自己的上岗时间,哪怕是1个月后,也是一个固定时间,切不可说自己也不清楚等话术。
那么,面试者应该如何回答才算比较好呢?
1、处于在职状态,未提离职
首先第一种,面试者是处于在职状态(未提离职)的,我建议你回答时实话实说,体现自己的诚意。当你在职的时候,那就告诉 HR,“如果我被录取了,我需要回去做好交接,预估是一到两个星期,最迟一个月内就可以到岗。”切记,千万不要把话说死,要给双方回旋的余地。
如果万一到了两三周时间,还是走不了,再和对方说,有某些原因耽误,需要再延迟到一个周左右。由于对方已经等了你两三周时间,等 HR 重新招聘,再找到合适的人,也未必有你到岗那么快。此时,优势就在你的手里,你继续入职的机会也会更大一些。
2、处于在职状态,但已提离职
优秀的设计师手里一定不只有一份 offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司 offer 的两天内,给出明确回复。”
如果你有能力,对这场面试很有把握的话,还可以这么说“我还有几个面试,等出结果了,再给你一个回复。” 这样的回答,一方面让 HR 觉得你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。如果面试官很看重你的话,后面谈薪水,谈条件会好很多。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。
3、已经在离职状态的
这个时候,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法,但到岗时间也不宜拖得过长。
如果你确实因为有事需要处理,那么你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到 offer 之后的一周内到岗。” 千万不要说一个月内,因为后期的不确定因素,公司会觉得自己承担的风险很大。所以最好的回答是一周以内,这样双方的思考范围都比较好,如果公司很急,对自己很有利,如果自己急,但公司是看不出来的。
最后
这次关于面试中的问题就先分享到这里,如果你也同样遇到了一样的问题,或者正在遇到以上问题,希望对你能起到一定帮助。也非常欢迎大家来与我探讨分享关于面试的问题,也可以找我来咨询
不忘初心,依然在设计道路上前行。
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