“你什么时候能到岗？”面试时你遇到过这个问题么？

大家还记得自己最后一次面试时候的对话么？还记得每次面试时都会被问到的一个共同问题么？那就是：“你最快什么时候能到岗？”，我相信这个问题很多人都遇到过，基本设计行业或者程序行业都会有。但你私下有思考过这个问题的背后答案么？可能很多人会忽略掉吧。其实这个问题看起来看似平淡无奇，但部分公司确实会根据这个来考量你的最终薪资问题。这也就是很多同学想不通的“为什么我能力强，一面二面都挺好，最后却给我降薪了？”

今天我们就来聊聊这个问题～

可能有的同学还不知道吧，公司有些HR问这个问题的目的并不单纯只是想知道你什么时候能更快到岗，他们问的最根本原因，其实是有心要试探面试者的底线，比如说：你拿到多少个offer了、这个岗位对你是否很紧迫、求职空档期多久，等等。这些都能体现出你的价值，俗话说：“好饭不怕晚”，其实也是这个道理。

这个问题的节奏一般都是会在面试结束之前被HR提起，所以大家要注意咯！在面试进入最后阶段时，HR多数都会问到这个他们关心的问题：“你目前是什么个状态？”、“你大概多久才能来入职？”。

如果面试者在这个时候没考虑清楚回答草率的话，面试最后重者很可能就会结束了，轻者也会让你脱层皮的，那就是压缩你最后能上班的薪水。

那面试者到底怎么回答才能掌握更多主动权呢？首先我们应该知道哪些是不应该说的，或者哪些说出来对我们是不利的。比如以下几种：

1、“我什么时候都可以，随时都能来上班”。

说出这句话以后，一部分HR会想到你是不是比较迫切需要工作，如果这样的话是不是可以尝试压缩你的工资呢？在或者你找工作时间是不是比较长了，说明你的工作能力是其他公司看不上的。

俗话说：“欲速则不达”，这样的回答面试者即使是被公司录用，公司也会在最后一个关键时刻向你压缩薪水，比如公司既想留下你，又想降薪的话给你减少2k左右的薪资待遇。其实这也是很正常的，因为每个公司的HR都希望在招聘过程中，既招到合适的人才，又要尽量的降低用人成本。所以，作为面试者，首先就是不要表露出你很迫切的意图，导致HR触碰你的薪资待遇。

2.、“我前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定”

接下来这个回答其实也并不是最理想的，因为所有人都不希望无期限的等待，这会让人感到烦躁，并且，招聘公司竟然招人，就一定有新需求需要员工解决，所以他们也一定迫切希望找到合适的员工。而如果这时面试者无法说出具体固定的上岗时间，大概率会导致面试失败，并且给HR留下不好的印象。

所以，面试的任何情况下，一定要先自己确定自己的上岗时间，哪怕是1个月后，也是一个固定时间，切不可说自己也不清楚等话术。

那么，面试者应该如何回答才算比较好呢？

1、处于在职状态，未提离职

首先第一种，面试者是处于在职状态（未提离职）的，我建议你回答时实话实说，体现自己的诚意。当你在职的时候，那就告诉 HR，“如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估是一到两个星期，最迟一个月内就可以到岗。”切记，千万不要把话说死，要给双方回旋的余地。

如果万一到了两三周时间，还是走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个周左右。由于对方已经等了你两三周时间，等 HR 重新招聘，再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些。

2、处于在职状态，但已提离职

优秀的设计师手里一定不只有一份 offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司 offer 的两天内，给出明确回复。”

如果你有能力，对这场面试很有把握的话，还可以这么说“我还有几个面试，等出结果了，再给你一个回复。” 这样的回答，一方面让 HR 觉得你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考量。如果面试官很看重你的话，后面谈薪水，谈条件会好很多。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。

3、已经在离职状态的

这个时候，千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长。

如果你确实因为有事需要处理，那么你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到 offer 之后的一周内到岗。” 千万不要说一个月内，因为后期的不确定因素，公司会觉得自己承担的风险很大。所以最好的回答是一周以内，这样双方的思考范围都比较好，如果公司很急，对自己很有利，如果自己急，但公司是看不出来的。

最后

这次关于面试中的问题就先分享到这里，如果你也同样遇到了一样的问题，或者正在遇到以上问题，希望对你能起到一定帮助。也非常欢迎大家来与我探讨分享关于面试的问题，也可以找我来咨询

不忘初心，依然在设计道路上前行。