聪明的leader,绝不会“累死自己,闲死员工”

聪明的leader,绝不会“累死自己,闲死员工”

美国著名军事家克里奇有一句名言:没有差的团队,只有差的领导。

团队领导者就像航船的舵手,好的舵手能冲破惊涛骇浪,把船带到胜利的彼岸;差的舵手则会让船队葬身于茫茫大海。

每一个优秀的组织,必然离不开卓越的领导。

雷军在小米刚起步时,至少花80%的时间找人,甚至为了说服一名硬件工程师加盟用了整整12个小时,终于得以组成一支超强战队。

而马云在创立阿里之前做中国黄页失败,随后又做网上商品交易市场失败,但即便如此,在马云的鼓舞下“十八罗汉”始终不离不弃,最终迎来了电商的风口。

卓越的领导者会持续赋能团队,带领团队不断攻坚克难、走向成功。

聪明的leader,绝不会“累死自己,闲死员工”

但是,我们看到了更多可惜的案例:

创业团队走着走着,创始人或CEO还干劲十足,但后面的队伍却散了、疲了,整个团队的动力与效率也迅速下降。

做一个优秀的领导者、搭建一支有战斗力与凝聚力的班子,真不是一件容易的事。

身为管理者,你是否也遇到这样的情况:

团队成员的执行力很差,工作不积极;

团队成员都很努力,但业绩目标却总是完不成;

团队缺乏成长的动力,员工总是跟不上团队成长的节奏;

分配工作时,团队成员总是互相推脱责任……

这些问题其实都是一个个活生生的例子,要如何来解决呢?

别着急,我将通过《团队管理40条军规》这一系列课程教给你如何去驾驭一个团队,帮你解决团队管理的问题,高效完成团队目标,成为一名优秀的领导者。

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