公务员考试如何拿第一

1、

改掉一个坏习惯的最佳方法,永远是找到一个新的好习惯。

而且过后很久,你才意识到,原来早就把这个坏习惯忘掉了。

2、

手段和套路能让你走得更快,但容易摔跤。

越往上走,反而越需要返璞归真。

格局、眼界、心胸、善良……所有美好品质之所以会被追捧数百数千年,其实因为它们虽然看似【利他】,但真正的作用是【利己】。

能帮助我们走的更远且更稳。

3、

雪中送炭,不一定受欢迎。

一个性格极端好强的人时运不济、自我厌恶的时候,其他人的关怀和喜欢,不但不能为他解忧宽怀,反而会让他觉得更烦躁。

如果说有谁真正能安慰他,那就是有实力帮到他的人。

4、

意识不到重复的力量,就容易因为心急而崩溃。

大部分的长进,其实都是一次次重复累积迭加的结果。

比如说做第1个戚风蛋糕,没做好,做第2个还是没做好,第3个也不行,到第4个就可以用了。

很多大神甚至之前做了五六十个才能成功。

是他们傻吗?没有一个傻的。

只是每个人遇到的问题真的不一样。

做得多的人很可能是遇到了更多的细节问题,如果能够饶有兴趣的坚持下去,就久病成良医了。

那些动不动说戚风是气疯的,无非就是希望一次成功。动不动说孩子是折磨他的,只是希望说一句孩子就听进去嘛。

急功近利者,日子从来不会好过。

5、

二战中德军为什么战斗力强主要原因是:

①官兵平等,将军也可以和士兵一起吃饭,打仗时冲锋在前,这和依然坚持贵族制和等级观念的英法军队形成鲜明对比;

②德军的指挥操典明确规定,上级对下级下达任务,交代“干什么”和“为什么”即可,不得过多涉及具体“怎么干”。

因此德国基层指挥官对于如何因地制宜,按照合适的方法完成任务具有很大的自主权。

这两点中的后者被美军看到后大力引进、学习、推广,也成为美军在短时间内战斗力和指挥创造力剧增的主要来源。

从这个意义上来说,决定胜负的关键不是武器,而是人(事实上在二战初期,德军装备一点也不算好,包括坦克都比对手差)。

这一理念,在世界各地,和人类社会各个领域,看来也是相通的。它对于商业社会里的企业管理也具有很大启发意义。

6、

公务员考试如何拿第一?

首先拿出30天的时间,全心备考,就一个办法,刷真题。

就是无限刷题,而且要静音模式,自己去不断的总结经验,刷多了以后,你一眼就能看穿出题人背后的逻辑动机。

而且尽量不要提前备考,一定要考试前一个月备考。这样,才不容易忘。

接下来面试要注意的有三点:

第一、要放松,仿佛是过家家,你把面试官当游戏对象,你是在跟他一起玩耍,那么你就会比对方更自信。

第二、面试的核心是说服评委,太模式化或培训痕迹过重是得不了高分的,你要把面试过程当作文对待,先提出自己的观点,然后有论点有论据。

还有,大概率出题会跟老大讲话有关,需要恶补最近两年的讲话内容,并且对应分析为什么要提出这个计划。

第三、不要找任何人任何关系,因为有些时候,会适得其反。

即使找人也大概率没有效果,除非是组长,否则,单认识一个两个没意义,会去掉最高分与最低分。

最后,面试更核心的是天赋,短期培训意义不大。

——懂懂

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